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若年社員定着の真髄を探る

採用と隣り合わせで課題に上がってくるのは”離職”について。
採用後の定着させるには、採用前後のフォローや、社員への研修、仕事のやりがい等、様々な角度のアプローチが必要です。
今回は、そんな離職率の低下防止に繋がるようなヒントを事例を交えながらお話しいたします。